Nos formation en électricité

Objectifs
Permettre aux RH / Directeurs/ Managers des entreprises des IEG de développer ou acquérir des compétences en droit social /réglementation RH / formation conformément au corpus réglementaire des IEG (Statut, PERS, accord de branche).

Apports théoriques
Les différents textes du corpus réglementaire : Les grandes thématiques sociaux / RH dans la branche des IEG.
1) Vie du contrat de travail : Embauche, stage statutaire, rupture de la relation de travail, primes de sujétion, retraite (dont services actifs et CEJR), entretiens divers, ANE, CET, congés divers.
2) Durée du travail : Temps de travail effectif, heures supplémentaires, télétravail, astreintes.
3) Droits familiaux : Congés divers, dispositifs financiers.
4) Dialogue social : Election du CSE, Rôle et mission du CSE et de ses membres, négociation des accords collectifs.
5) Protection sociale : Médecine conseil/travail, mutuelle, prévoyance obligatoire, gestion des accidents du travail.
6) Prévention des risques professionnels : Evaluation des risques et prévention des risques professionnels.
7) Formation professionnelle continue : Les acteurs de la formation, les dispositifs de formation, ingénierie financière.
8) Les accords de branche des IEG.

Apports pratiques
Mises en situation /témoignages de RH dans les IEG.

Pré-requis
Avoir les bases de droit commun relatives aux règles juridiques droit social / RH. Appartenir à une entreprise des IEG.

Modalités d'évaluation
- QCM à la fin de chaque grande thématique
- Evaluation finale
- Analyse de mise en situation

Méthodes mobilisées
Le formateur est un expert du domaine social / et de la règlementation RH des IEG et a plusieurs années d’expérience de formation pour adulte en entreprise.
Bilan de formation.